5月20日，学院在德润楼7楼会议室召开主题为“倾听·赋能·成长”——辅导员职业发展需求与支持体系建设座谈会。党委书记熊星、副院长孙宁岗、副院长张黔成出席会议。学生工作部、招生就业处、各系部党政领导、全体专职辅导员、班主任、就业工作负责人参加了座谈会。此次座谈会是学院党委进一步落实教育部关于《全面加强新时代辅导员队伍建设行动方案》，聚焦辅导员队伍建设痛点难点，系统谋划支持辅导员队伍建设改革的具体举措，为落实立德树人根本任务提供坚实保障。座谈会由孙宁岗副院长主持。

在座谈会上，学生工作部部长吴兴排作了《辅导员工作满意度与职业发展调查报告》的主题汇报。报告中，通过详实数据解析辅导员在职称评审、薪酬待遇、信息化需求等方面的现实困境。各系部辅导员代表曾庆凡、黄运、胡庆瑜、丁宇杰、白欣灵结合一线工作实际，围绕职业认同感、职称晋升、跨部门协作、学习培训、学生管理信息化等作交流发言。

孙宁岗副院长针对辅导员们提出的问题，现场部署整改措施，要求职能部门要加快完善辅导员职称评审制度，推动辅导员上思政课的教学对接，优化辅导员考核评价体系，并限期建立工作台账推进落实。张黔成副院长就2025届就业提出工作要求，招生就业处、各系部要按照全省就业工作部署的时间节点，全力做好就业服务工作，同时要结合各专业的实际情况，积极主动谋划，引导学生早就业。同时要注重工作质量，确保就业数据真实、前置职业规划指导;辅导员和班主任要主动参与，主动对所带班级专业和就业前景的学习，做有爱心有温度的就业指导者和服务者。

党委书记熊星最后作总结讲话。熊书记首先对全体辅导员在思想引领、安全防线、学风建设中的工作成效给予了高度评价和充分肯定。她指出，学院党委始终将辅导员队伍建设作为“一把手工程”推进，希望各职能部门和全体辅导员结合学校育人目标，一要聚焦主责主业，筑牢育人根基。针对科研赋能不足、学生职业指导粗放等短板等问题，要锚定“政治强、业务精、纪律严、作风正”的标准，结合专业特点打造育人品牌，让思政工作更有“专业味”“时代感”。二要优化体制机制，破解协同难题。各职能部门要结合《全面加强新时代高校辅导员队伍建设行动方案》，明确部门责任边界和辅导员职责，为辅导员成长提供制度保障;加快“一站式”学工数据平台建设，实现“数据多跑路、老师少跑腿”;统筹协调，建立完善学工联席会议制度，破解跨部门协作堵点。三要强化成长支持，激发队伍动能。针对辅导员队伍年轻化特点，相关职能部门要进一步完善“青蓝工程”传帮带、辅导员专项课题研究、“十佳辅导员”荣誉评选等举措，提升职业认同感与专业能力。四要落实双重保障，营造育人生态。各职能部门、各系部要落实好“三大保障”，清理非必要事务性工作，加快信息化建设，进一步为辅导员减负松绑;用好单列思政职称评审通道、在干部选拔中优先考虑优秀辅导员等举措，为辅导员成长发展铺好路;各系部要通过建设辅导员工作室，提供心理健康支持与培训资源，关心关爱辅导员发展。

熊星强调，辅导员岗位虽平凡，但却是神圣的职业，因为他们守护的是国家和民族的未来。她希望全体辅导员要以“灯塔”“工匠”“家人”三重角色投身育人事业，并郑重承诺学院将“政策倾斜力度只增不减、保障支持标准只升不降”，全力打造一支“想干事、能干事、干成事”的过硬辅导员队伍。

此次座谈会通过深度调研与坦诚对话的方式，为辅导员职业发展支持体系建设锚定方向。今后学院将以制度创新、资源整合、人文关怀为抓手，持续提升辅导员队伍的职业幸福感与育人效能，为培养高素质技术技能人才提供坚实支撑。